1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合（2023年度実績）
全職員：57.1％（男性：6名、女性：8名、合計：14名）
正職員：66.7％（男性：4名、女性：8名、合計：12名）
非正職員：0.0％（男性：2名、女性：0名、合計：2名）
2. 労働者に占める女性労働者の割合（2024年4月1日時点）
正職員：30.5%（男性：264名、女性：116名、合計：380名）
3. 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
（2023年度実績）
全職員：70.1％／正職員：68.0％／非正職員：98.3％
4. 男女の平均継続勤務年数の差異（2024年3月31日時点）
男性：21.1年／女性：17.2年
5. 10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の
男女別の継続雇用割合（基準年度：2024年度）
| 9事業年度前 | 男性100% 女性100% |
採用6名 採用2名 |
継続雇用6名 継続雇用2名 |
|---|---|---|---|
| 10事業年度前 | 男性100% 女性100% |
採用6名 採用2名 |
継続雇用6名 継続雇用2名 |
| 11事業年度前 | 男性100% 女性80% |
採用5名 採用5名 |
継続雇用5名 継続雇用4名 |
6. 労働者の一月あたりの平均残業時間（2023年度実績）
正職員：4.18時間
7. 有給休暇取得率（2023年度実績）
正職員：78.3%
